广东理工职业学院学生勤工助学管理办法(试行)

日期:2014年10月09日 10:11:26

广东理工职业学院学生勤工助学管理办法

(试行)

 

第一章 总则

第一条  为促进我院大学生勤工助学活动的有序、健康开展,培养学生自立自强精神,帮助学生顺利完成学业,根据国家教育部、财政部颁发的《高等学校学生勤工助学管理办法》等有关精神,结合我院实际情况,制定本办法。

第二条 本办法所称勤工助学活动是指学生在学校的组织下利用假期和课余时间,通过劳动取得合法报酬,用于改善学习和生活条件的社会实践活动。勤工助学是学校学生资助工作的重要组成部分,是提高学生综合素质和资助家庭经济困难学生的有效途径。

第三条  勤工助学活动必须坚持“立足校园、服务社会”的宗旨,按照学有余力、自愿申请、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原则,由学校在不影响正常教学秩序和学生正常学习的前提下有组织地开展。

第四条  勤工助学由学院学生工作处统一归口管理。任何学生个人、团体或用人单位未经学校主管部门许可,不得在校园范围内招录学生参加勤工助学或进行各种经营性活动。学生私自在校外打工的行为,不在本办法规定之列。

第五条 学生参加勤工助学活动必须遵守国家法律、法规和学院及各用人单位的规章制度,学院对于学生在勤工助学过程中参与有损大学生形象、有碍社会公德的行为有责任和权力制止,并对其进行教育。

 

第二章 组织机构与职责

第六条  由学生工作处具体负责学生勤工助学的日常管理工作,提供岗位和保障。各系(部)应积极做好大学生勤工助学活动的思想指导工作。各用工单位需为勤工助学学生提供相应的培训。

第七条  学生工作处的职责

1.核查全院经济困难学生情况,建立家庭经济困难学生档案。

2.对于在勤工助学活动中影响专业学习或违反校纪校规的学生,学生工作处有权调整或停止其勤工助学活动。

3.确定校内外勤工助学岗位。做好与校内、校外各单位的协调工作,引导和组织学生积极参加勤工助学活动。

4.接受学生参加勤工助学活动的申请,进行审查并安排学生勤工助学岗位,为学生和用工单位提供及时有效的服务,依法维护勤工助学学生的合法权益。

5.负责学生勤工助学专项资金的筹备,配合学校财务处共同管理和使用学校勤工助学专项资金,制订校内勤工助学岗位的报酬标准,并负责酬金的发放和管理。

第八条 各系(部)的职责

1.加强对勤工助学学生的思想政治教育,帮助他们树立正确的劳动观、价值观和人生观

2.协助学生工作处做好家庭经济困难学生情况核查的工作。

3.及时了解和掌握勤工助学学生的专业学习及日常生活情况,及时做好沟通工作。

第九条 用工单位的职责

1.负责向勤工助学学生提供岗前职业技术培训、职业道德培训及纪律培训。

2.保障勤工助学学生的用工安全,如有特殊情况应及时与学生工作处联系。

3.每月30日前将该月的《学生勤工助学派工表》交到学生工作处,以便及时做好勤工助学酬金的计算工作。

第十条 安排勤工助学岗位,原则上家庭经济困难者优先,有特长者优先,同等条件下学习成绩优秀者优先。

第十一条 相关部门不得组织学生参加传销活动、有毒有害的危险生产作业以及超过学生身体承受能力有碍学生身体健康的劳动。

 

第三章 校内勤工助学岗位设置及用工管理

第十二条 学院既要尽力拓展校内勤工助学岗位,又要保证学生不因参加勤工助学而影响学习。学生参加勤工助学的时间原则上每月不超过40小时/人。

第十三条 岗位类型:校内勤工助学岗位分固定岗位和临时岗位。

1.固定岗位是指连续一个学期以上的长期性岗位和寒暑假期间的连续性岗位。

2.临时岗位是指不具有长期性,通过一次或几次勤工助学活动即完成任务的工作岗位。

3.校内勤工助学岗位设置应以校内教学助理、科研助理、行政管理助理和后勤服务等为主。

第十四条 校内勤工助学用工管理

1.部门要求安排学生勤工助学,前提是本部门工作满负荷,而工作又确实需要。

2.各部门要求设置勤工助学岗位,必须经人事处同意。

3.用工部门认真填写《学生勤工助学岗位设置申请表》,要详细注明用工岗位、岗位性质、用工理由、用工时间、推荐人选。用工部门不能随意延长用工时间。《学生勤工助学岗位设置申请表》由部门主管领导及人事处签署后送学生工作处。申请必须提前5个工作日提交。

4.学生工作处接收《学生勤工助学岗位设置申请表》后,将相关岗位信息公布到学生工作宣传栏。自信息公布之日起,学生应在2个工作日内到学生工作处报名。

5.学生工作处根据用工部门的要求与各系(部)协调选派学生并填写《学生勤工助学派工表》,用工部门不得自行安排学生参加勤工助学活动;学生持《学生勤工助学派工表》到用工部门报到,用工部门负责安排具体的工作。勤工助学选派名单将在学生工作宣传栏中公布。

6.每月底,用工部门领导要在《学生勤工助学派工表》“用人部门证明”一栏中签名并加盖公章,然后交学生工作处计算酬金。

7.学生工作处汇总所有《学生勤工助学派工表》,每月到院财务处核领一次酬金,并交用工部门自行发放给学生。

8.固定岗位的有效期最长为一个学期,超过有效期后,用工部门如需继续设置勤工助学岗位,则需要在每学期的第四周前重新填写申请表交人事处审批,否则不予计算酬金。

 

第四章 校外勤工助学活动的管理

第十五条 校外勤工助学活动必须由学生工作处统一管理,并注重与学生学业的有机结合。

第十六条 校外用人单位聘用学生勤工助学,须向学生工作处提出申请,提供法人资格证书副本和相关的证明文件。经审核同意,双方签订协议,再由学生工作处公布校外勤工助学信息,并推荐适合用人单位工作要求的学生参加勤工助学活动。

第五章 勤工助学酬金标准及支付

第十七条 学生校内勤工助学酬金标准统一为24元/天。固定岗位酬金上限为360元/月。

第十八条 须按小时计算工作量、工作时间较分散的校内勤工助学岗位,用工部门须提前与学生说明酬金标准,折合成天数上报学生工作处(最小计算单位为0.5天),以便做好酬金计算工作。

第十九条 校外勤工助学酬金标准应由用人单位与学校双方协议确定,其劳动报酬由校外用人单位按协议支付。

第二十条 学生参与校内非营利性单位的勤工助学活动,其劳动报酬由学生工作处从勤工助学专项资金中支付;学生参与校内营利性单位或有专门经费项目的勤工助学活动,其劳动报酬原则上由用人单位支付或从项目经费中开支。

 

第六章 附  则

第二十一条 本办法自发布之日起实施,由学生工作处负责解释。原有相关规定同时废止。

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